Un guide pratique pour intégrer le handicap dans les entreprises de transport

Dans le secteur du transport, le taux d'emploi OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés) est de 6,9 % selon la Dares. C'est au-dessus de l'objectif légal fixé à 6 %, atteint par seulement un tiers des entreprises en France. Une belle base pour le secteur, sur laquelle s'appuient l'Union TLF et Carcept Prev pour publier un guide pratique pour comprendre et intégrer le handicap en entreprise.

Ce guide est destiné aux dirigeants, DRH et managers des entreprises du transport et de la logistique, afin de les accompagner tout au long du parcours professionnel du salarié en situation de handicap. Fiches pratiques, tableaux de bord, témoignages d’entreprises (STEF, GXO Logistics, ID Logistics, FM Logistic…) sont inclus dans ce guide.

Cinq grands thèmes

Ce dernier couvre cinq moments clés du parcours professionnel. D'abord, le recrutement : comment rédiger une offre sans exclure, comment conduire un entretien, etc. Ensuite, l'intégration du salarié en situation de handicap (aménagements…) et son maintien dans l'emploi. Autre partie : l'évolution professionnelle. Enfin, les ressources activables : Agefiph, Cap Emploi, médecine du travail, référent handicap, etc.

"Parce que l’insertion dans l’emploi de personnes en situation de handicap n’est pas une obligation légale mais une responsabilité sociale et une opportunité pour enrichir nos entreprises, nous avons voulu proposer un outil pédagogique concret, adapté aux réalités opérationnelles de notre secteur", commente Jean-Yves Chameyrat, DRH du groupe Stef et résident de la commission sociale de l’Union TLF.

L'Union TLF et Carcept Prev rappellent par ailleurs que 2,7 millions de personnes en âge de travailler en France sont reconnues travailleurs handicapés, et que 80 % des handicaps en milieu professionnel sont invisibles.