Scania veut encore accroître le taux de féminisation sur son site de production d'Angers

Les femmes dans le poids lourd, c'est un vaste sujet. Si elles sont de plus en plus nombreuses, la féminisation prend du temps à tous les niveaux. Chez Scania Production, à Angers, les femmes représentent déjà 21 % des 1 450 salariés. L'objectif du constructeur est d'atteindre les 22 % d'ici la fin 2026. En partenariat avec le groupe Randstad et France Travail, Scania Production veut renforcer sa politique de mixité.

De nombreux métiers ouverts aux femmes

Chaque trimestre, les portes du site sont ouvertes à des groupes de femmes accompagnées par France Travail. Cette immersion vise à mieux faire connaître cet univers et lever les stéréotypes qui y sont liés. Les différents métiers de l'usine sont présentés. Un moyen ensuite d'affiner les projets personnels de ces femmes avec Randstad et France Travail. Monteuse-assembleuse, magasinière, cariste, mécanicienne poids lourds, ou encore carrossier peintre ingénieure méthode : de nombreux métiers accessibles aux femmes.

"La mixité fait partie intégrante de l'ADN de Scania Production Angers. […] Nous misons sur la diversité des compétences pour enrichir nos processus de production de regards neufs. Le succès de ces immersions féminines, organisées avec nos partenaires Randstad et France Travail, démontre que l’industrie offre de belles opportunités de carrières et d’avenir. Cette pluralité de profils est le moteur de notre réussite pour concevoir le transport de demain", commente Nadège Lemer, DRH de Scania Production Angers.