Corentin Alpha nommé DRH de Scania France
Arrivé cet été chez le constructeur, Corentin Alpha prend la direction des ressources humaines de Scania France, de ses succursales et de Traton Financial Services France. Cela représente un total d'environ 1 200 salariés.
Corentin Alpha, nouveau DRH de Scania France. ©Scania
Scania France change de directeur des ressources humaines. Depuis le 17 août 2026, Corentin Alpha a pris ses fonctions, en remplacement de Sandrine Monnier, "qui a souhaité se consacrer à un projet personnel" précise le constructeur. Le périmètre du nouveau DRH couvre Scania France, son réseau de succursales ainsi que Traton Financial Services France.
Corentin Alpha dispose de 25 ans d'expérience dans l'industrie. Il a notamment évolué chez Naval Group, où il a occupé plusieurs fonctions RH et de gestion du changement, puis chez SWM International, dont il a pris la direction des ressources humaines en 2021. En 2025, il avait rejoint le cabinet de courtage en assurances Verlingue comme directeur consultant en ressources humaines.
Les missions de Corentin Alpha
Chez Scania France, Corentin Alpha aura notamment pour mission de renforcer l'efficacité des organisations, accompagner les collaborateurs dans l'évolution des marchés et préparer l'entreprise aux transformations à venir, notamment l'électrification du secteur.
Le nouveau DRH devra également piloter l'intégration des 170 salariés de la DIAN, distributeur indépendant acquis par Scania France en début d'année. La succursalisation de cette activité doit devenir juridiquement effective au 1er décembre 2026. Autre chantier : harmoniser les pratiques RH entre Scania France, le siège suédois et les autres importateurs européens.
"Pour mener à bien ces chantiers de transformation vers des organisations plus agiles et résilientes, je vais m’appuyer sur l’expérience des collaborateurs Scania, la forte culture d’entreprise et la proximité avec le commerce et le service […] Mon expérience dans l’industrie m’a appris les bons côtés du Lean Management et de l’amélioration continue pour renforcer l’impact des ressources humaines. Des exigences que je retrouve dans le Scania Way appliqué au commerce et au service. Cette approche, centrée sur le client et sur la data, fait écho à mon parcours et à mes valeurs", commente Corentin Alpha.
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