Le groupe LIP veut devenir le premier acteur de l'intérim spécialisé en France
Après une année 2020 mouvementée pour l'intérim avec un premier confinement qui a engendré une perte de 50 à 75 % de chiffre d'affaires pour les acteurs du secteur, l'année 2021 est celle de la reprise et s'annonce sous les auspices de la consolidation. Le groupe lyonnais, qui agit au travers de ses 134 agences en France, vise en effet une progression du chiffre d'affaires de 20 %, proche des taux d'évolution d'avant-crise.
Avec un retour aux basiques qui ont fait sa réussite, le souhait de Fabrice Faure, son président, est bien de stabiliser l'entreprise pour aller de l'avant dès 2022 avec de nouvelles ouvertures d'agences sur des spécialisations métiers et des zones géographiques de conquête. Tel est l'objectif du PROJET 24 : repartir sur une croissance interne forte et compléter le maillage géographique du réseau en France sur les villes supérieures à 50 000 habitants. Dès que la crise sera terminée, Fabrice Faure et ses équipes lanceront le plan d'ouverture d'une agence par mois pendant deux ans, pour un investissement total de 5 M€ sur trois ans.
Les clés de la réussite
LIP est une société de recrutement fondée en 2005 par Fabrice Faure. Sa spécificité ? La spécialisation dans trois branches : l'industrie et le bâtiment, le transport et la logistique (LIP Mantrans) et le tertiaire (LIP solutions RH). En 2020, plus de 28 000 intérimaires et 6 000 entreprises ont ainsi été accompagnés par le Groupe.
Après avoir connu trois phases de croissance externe - en 2019 avec les rachats d'Inmares et d'Euro Deal puis en 2020 avec l'acquisition de Mantrans - LIP annonce un chiffre d'affaires 2021 de 334 M€ et fait aujourd'hui partie du top 15 des acteurs de l'intérim en France. Fabrice Faure et ses équipes visent désormais la place de premier acteur français de l'intérim spécialisé. Cette ambition passera par le PROJET 24 et l'ambition d'atteindre 700 M€ de CA et 230 agences d'ici 5 à 7 ans. Mais elle repose aussi sur une vision claire et partagée par tous : s'appuyer sur des bases solides pour avancer durablement vers la performance retrouvée. L'objectif est de se donner les moyens humains et technologiques de relever chaque jour ce challenge : trouver un emploi à des personnes en recherche active !
Un ADN résolument tourné vers l'humain et porté par le nouveau projet RSE
En plus de ses valeurs, LIP a défini de grands axes de développement portés par tous tels que l'emploi des jeunes, via le recrutement ou la formation avec l'École de la Réussite, l'innovation avec la digitalisation des outils et d'une partie du recrutement ou encore la création d'un fonds de dotation : LIP S'engage il y a quelques mois afin de permettre au groupe de soutenir des projets sociaux, éducatifs... Des engagements désormais intégrés et structurés au cœur du nouveau projet RSE de l'entreprise, LIP Demain, qui poursuivra le même but : permettre à chacun de travailler et de bien vivre de son métier.
Communiqué de presse du groupe LIP.