ID Logistics déploie de nouveaux outils numériques
La société modernise ses process RH avec des outils numériques facilitant à la fois l'intégration des nouveaux venus chez ID Logistics, mais aussi le quotidien des salariés.
Les outils numériques d'ID Logistics doivent notamment aider les nouveaux à s'intégrer plus rapidement. ©ID Logistics
Pour simplifier le quotidien administratif de ses quelque 10 000 collaborateurs, ID Logistics innove. Le logisticien modernise ses processus RH en introduisant des outils numériques novateurs. La société a notamment développé l'application MyID. Accessible directement sur leur smartphone, elle permet aux salariés d'accéder à une gestion RH intuitive, avec un gain de temps au quotidien lors des demandes de congés, accès aux documents type fiche de paie, ou encore formations. 90 % des effectifs l'ont déjà adoptée.
ID Logistics a aussi mis en place la plateforme JumpID, destinée à optimiser l’accueil des nouveaux collaborateurs. Deux mois avant leur arrivée, et jusqu'à trois mois après leur intégration complète, les nouveaux venus peuvent découvrir leur futur cadre de travail, réaliser des démarches administratives et se préparer de façon autonome avec JumpID.
Immersion virtuelle dans un entrepôt
Autre nouveauté : le Virtual Campus ID Logistics, développé pour permettre une immersion ludique dans l'univers du logisticien. Il offre une découverte des différentes fonctionnalités d’un entrepôt et facilite la compréhension des processus logistiques, avec notamment des explications pédagogiques.
Enfin, le logisticien s'appuie sur le logiciel RH Cegid-Talentsoft pour accompagner la montée en compétences et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Cet outil a été conçu pour optimiser la gestion des carrières et des formations, l’épanouissement et l’évolution professionnelle des collaborateurs. Déjà déployé, cet outil a permis de regrouper 600 demandes de mobilité interne et de lancer 9 000 actions de formation en France.
"Avec ces initiatives, ID Logistics transforme non seulement ses processus RH, mais aussi la manière dont ses collaborateurs vivent leur expérience professionnelle. En alliant technologie et approche humaine, le groupe réaffirme son rôle de pionnier dans un secteur où la qualité et l’engagement des équipes est un facteur clé de satisfaction client", détaille le logisticien dans un communiqué.
Vous devez activer le javacript et la gestion des cookies pour bénéficier de toutes les fonctionnalités.
